Підбір персоналу та HR-консалтинг — знайдіть рекрутера
Підбір персоналу можна доручити рекрутерові, коли шукаєте менеджера з продажу чи IT-фахівця або набираєте людей на сезон. Кадровими документами займається HR-консультант. Опублікуйте вакансію як замовлення, і рекрутери відповідять. Або надішліть запит тому, хто вже закривав схожі посади.
Рекрутери та HR-консультанти
Скільки коштує підбір персоналу
Що впливає на ціну
Рівень і рідкість посади
Продавця чи оператора знайти простіше, ніж фінансового директора чи вузького IT-фахівця: таких кандидатів часто доводиться переманювати з інших компаній.
Одна вакансія чи масовий набір
Закрити одну вакансію й набрати працівників на цілу зміну для складу чи виробництва — різна робота, і рахують її по-різному.
За результат чи з передоплатою
Рекрутерові часто платять після виходу кандидата на роботу: фіксовану суму або частку його місячної зарплати. Інколи частину оплати вносять уже на початку пошуку.
Платні вакансії й бази резюме
Розміщення вакансій на сайтах пошуку роботи й доступ до баз резюме бувають платними: уточніть, чи входять вони у вартість.
Розмір команди
Для HR-аудиту, кадрового діловодства чи системи оцінки персоналу має значення, скільки людей у команді й чи вели кадровий облік раніше.
Ціни беруться з профілів спеціалістів на Nexperity й оновлюються автоматично. Остаточну вартість ви узгоджуєте зі спеціалістом напряму.
Як знайти рекрутера
Два шляхи — оберіть зручніший
Оберіть спеціаліста самі
- 1Відкрийте профілі спеціалістів і їхні роботи
- 2Надішліть запит з описом задачі
- 3Після прийняття — зв'язок зі спеціалістом напряму
Опублікуйте замовлення
- 1Опишіть задачу, оплату й бажаний термін
- 2Отримайте відповіді від спеціалістів
- 3Оберіть найкращого й домовтеся напряму
- Для клієнтів безкоштовно
- Замовлення можна опублікувати анонімно
- Ваші контакти відкриваються лише після прийняття
- Жодної комісії з угоди
Як обрати рекрутера
- 1
Посади, які рекрутер закривав
Спитайте, кого рекрутер знайшов для клієнтів останнім часом: IT-фахівців шукають не там, де працівників для торгівлі чи виробництва.
- 2
Профіль вакансії на старті
Добрий рекрутер спершу розпитує про задачі, обов'язкові навички, зарплатну вилку й етапи відбору. Зафіксуйте профіль письмово, щоб обидві сторони шукали ту саму людину.
- 3
Гарантійна заміна
Уточніть, чи шукатиме рекрутер заміну без доплати, якщо кандидат звільниться або не витримає випробування, і як довго діє ця умова.
- 4
Строк закриття вакансії
Обіцянка закрити вакансію до певної дати мало що важить: строк залежить і від ринку, і від ваших умов. Краще домовтеся про регулярні звіти: скільки кандидатів знайдено, хто відмовився й чому.
- 5
Резюме з відома кандидатів
Спитайте, чи знають кандидати, що їхнє резюме надсилають саме вам: несподіваний дзвінок від незнайомої компанії псує враження про роботодавця ще до співбесіди.
Що написати в замовленні
Посада, сфера компанії й головні обов'язки
Вимоги до кандидата: досвід, навички, мови
Формат роботи — в офісі, віддалено чи гібридно — і зарплатна вилка
Скільки людей потрібно й де ви вже шукали
Що доручаєте: повний цикл підбору, лише пошук кандидатів чи HR-консультацію
Оплата рекрутера й бажаний термін виходу працівника
Питання про Nexperity
Як працює Nexperity — окремо для клієнтів і для спеціалістів
Для клієнтів
Нічого. Шукати спеціалістів, надсилати запити, публікувати замовлення й отримувати відповіді можна безкоштовно.
Ні. Ціну й спосіб оплати ви узгоджуєте зі спеціалістом і розраховуєтеся з ним напряму. Nexperity не приймає оплату й не є стороною вашої угоди.
Запит ви надсилаєте одному спеціалістові — з його профілю. Замовлення публікуєте для всіх: спеціалісти самі надсилають відповіді, а ви обираєте, яку прийняти.
Опис того, як спеціаліст виконає задачу, ціну — фіксовану, діапазоном, погодинну чи «за домовленістю» — і, за бажанням, орієнтовні терміни.
30 днів від публікації: весь цей час його видно у стрічці й спеціалісти можуть надсилати відповіді. Точну дату й час завершення видно в замовленні у вашому кабінеті. Із цієї миті замовлення закривається — прийняти відповідь уже не вийде. Скасувати його можна раніше, а якщо спеціаліста не знайшлося — опублікувати нове.
Так: ім'я й фото в замовленні можна приховати. Анонімність діє до прийняття — спеціаліст, чию відповідь ви приймете, побачить ваше ім'я й фото. Опис задачі публічний: його бачать усі відвідувачі сайту.
Лише після прийняття — коли ви приймете його відповідь або він прийме ваш запит. І лише ті контакти, які ви дозволили показати.
Після прийняття ви бачите контакти, які дозволив показати спеціаліст, а він — ті, які дозволили ви. Листуватися можна й на Nexperity, якщо чат увімкнено: у замовленні це вирішуєте ви, у прямому запиті — спеціаліст.
Коли робота завершена, позначте замовлення чи співпрацю завершеними в кабінеті — після цього ви зможете сказати, чи рекомендуєте спеціаліста. Відгук можна залишити лише за співпрацю, що відбулася через Nexperity: один про кожного спеціаліста, і змінити чи видалити його можна будь-коли.
Для спеціалістів
Зараз — нічого: триває безкоштовний період, і підписка поки не потрібна. Комісії з угод Nexperity не бере — з клієнтом ви розраховуєтеся напряму.
Зареєструйтеся, заповніть профіль спеціаліста й додайте послуги — кожну з категорією, описом і ціною. Щойно профіль заповнено, він з'являється в пошуку й на сторінках категорій.
Двома шляхами: клієнти надсилають вам запити з вашого профілю, і їх можна прийняти або відхилити; а публічні замовлення у ваших категоріях ви бачите в кабінеті й можете надіслати на них відповідь.
Ви описуєте, як виконаєте задачу, вказуєте ціну й, за бажанням, терміни. Клієнт порівнює відповіді й приймає одну.
Контакти з налаштуванням «Публічно» видно в профілі всім. Контакти «Після зʼєднання» клієнт побачить, коли ви приймете його запит або він прийме вашу відповідь. «Приховано» не відкривається в нових зʼєднаннях: контакт, уже відкритий клієнтові раніше, лишається йому видимим.
У кожній послузі — фіксовано, діапазоном, погодинно або «за домовленістю». Ціни видно в профілі й у результатах пошуку, а остаточну ви узгоджуєте з клієнтом.
Через пошук і сторінки категорій ваших послуг. Порядок залежить від відгуків клієнтів — скільки з них вас рекомендують, — а в пошуку ще й від того, наскільки ваші послуги відповідають запиту.
Фото, опис, регіон і формат роботи — онлайн чи наживо, контакти й портфоліо: фото ваших робіт, за бажанням — із коротким підписом.
Відгук залишає клієнт після завершеної роботи, і лише за співпрацю через Nexperity: він каже, чи рекомендує вас, і за бажанням пише кілька слів. Кожен клієнт рахується один раз, скільки б ви не працювали разом.
Суміжні категорії
Ви рекрутер чи HR-фахівець?
Отримуйте замовлення з вашої категорії й відповідайте на них — без комісії з угод.